g.       il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della mancata iscrizione o dell’avvenuta cancellazione dalle liste medesime;

h.       di essere in possesso dell’idoneità fisica all’impiego;

i.     di essere in possesso di uno dei titoli di studio richiesti per l’ammissione alla selezione, con l’indicazione dell’anno e dell’Istituto presso il quale è stato conseguito. Nel caso di diploma conseguito all’estero, devono essere indicati gli estremi del provvedimento di equiparazione/equivalenza al corrispondente titolo italiano;

In assenza del provvedimento di equiparazione/equivalenza il candidato deve dichiarare l’impegno a richiedere l’equiparazione/equivalenza del titolo di studio al Dipartimento Funzione pubblica presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri;

j.      di essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva, per i cittadini soggetti a tale obbligo. In caso contrario indicarne i motivi;

k.    di non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, di non essere stati licenziati per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo da una pubblica Amministrazione, ovvero dichiarati decaduti da un impiego pubblico per avere conseguito il medesimo impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;

l.      di non essere stati collocati a riposo ai sensi della legge 24 maggio 1970, n. 336, e s.m.i., nonché di non aver usufruito del collocamento a riposo ai sensi del DPR 30 giugno 1972, n. 748;

m.   di non avere riportato condanne penali. In caso contrario vanno indicate le condanne penali riportate (anche in caso di applicazione della pena su richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale);

n.    di non avere procedimenti penali pendenti a proprio carico; qualora essi sussistano, dovranno essere specificatamente dichiarati;

o.      l’eventuale possesso di titoli di precedenza ai sensi della normativa vigente; coloro che intendano avvalersi di eventuali titoli di precedenza, devono farne espressa menzione nella domanda di partecipazione alla selezione, pena l’esclusione dal relativo beneficio;

p.      l’eventuale possesso di titoli di preferenza a parità di merito di cui all’art. 5, commi 4 e 5, del DPR 9.5.1994, n. 487, e all’art. 3, comma 7, della L. n. 127/1997, pena l’esclusione dal relativo beneficio;

q.     l’eventuale ausilio necessario in sede di colloquio, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi allo svolgimento dello stesso ai sensi della legge n. 104/1992 e s.m.i. e della legge 68/1999. In questa ipotesi, i candidati devono allegare alla domanda di ammissione alla selezione una certificazione medica rilasciata dalla competente Azienda sanitaria che specifichi gli elementi essenziali relativi alla propria condizione, ai fini di consentire a questa Amministrazione di predisporre per tempo i mezzi e gli strumenti atti a garantire i benefici richiesti;

r.        l’indirizzo completo o la PEC presso cui ricevere le eventuali comunicazioni inerenti alla selezione;

t.        il consenso al trattamento dei dati personali.

Comporta l’esclusione dalla procedura, oltre alla mancanza dei requisiti sia generali che specifici previsti dall’articolo 1, anche:

           i.     la mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione (firma autografa o firma digitale);

           ii.     l’invio della domanda con modalità diverse da quelle previste dal presente articolo;

         iii.    la mancata trasmissione di fotocopia leggibile di un documento di identità in corso di validità del candidato che presenta la domanda;

           iv.     l’invio della domanda fuori termine utile.

L’ammissione al colloquio è comunicata agli interessati mediante PEC ovvero con lettera raccomandata con avviso di ricevimento, che deve essere spedita almeno 20 (venti) giorni prima della data fissata per la prova stessa.

Il calendario dei colloqui sarà, altresì, pubblicato sul sito del Consorzio.

Il candidato è tenuto a comunicare per iscritto l’eventuale cambiamento del recapito, che avvenga successivamente alla data di presentazione della domanda, per l’invio delle comunicazioni relative alla selezione.

Il Consorzio non assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda né per eventuali disguidi postali non imputabili a colpa del Consorzio stesso.

Il Consorzio, inoltre, non assume alcuna responsabilità in caso di erronea o mancata o ritardata trasmissione della domanda di partecipazione alla selezione dipendenti da disguidi telematici non imputabili a colpa del Consorzio medesimo.

Con la presentazione della domanda il candidato accetta tutte le prescrizioni del presente avviso.

ART. 3-  COMMISSIONE GIUDICATRICE

La Commissione giudicatrice sarà nominata con deliberazione del Consiglio di Amministrazione del Consorzio successivamente al termine di ricezione delle domande di partecipazione.

ART. 4-  PRESELEZIONE

Il Consorzio, in relazione al numero di domande di partecipazione pervenute, ha altresì facoltà di indire una preselezione, mediante una prova con n. 40 test riguardanti le materie previste nel presente avviso di selezione, finalizzata al contenimento del numero dei candidati.

All’esito della preselezione, sono ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano risposto correttamente ad almeno 21 quesiti e classificatisi dal 1° al 30°. Saranno ammessi a sostenere la prova orale anche i candidati che otterranno il medesimo punteggio del 30° candidato in graduatoria.

Il mancato superamento della prova preselettiva comporta l’esclusione dal prosieguo della procedura concorsuale.

L’esito della prova preselettiva avrà effetto ai fini dell’ammissione alla prova orale e concorrerà alla formazione del voto finale di merito assegnando ai candidati 0,2 punti per ogni risposta esatta (punteggio massimo punti 8) e nessuna penalità per riposte non date o sbagliate.

I candidati con invalidità uguale o superiore all'80% non sono tenuti a sostenere la prova preselettiva, ai sensi dell'art. 25 - comma 9 del D.L. n. 90/2014 convertito con modificazioni dalla legge n. 114/2014, che ha modificato l'art. 20 della legge n. 104/92 aggiungendo il comma 2-bis.

Qualora pervengano un numero inferiore o pari a 30 domande, il Consorzio potrà decidere di non effettuare la fase preselettiva.

Qualora la predisposizione dei quesiti e delle griglie di correzione della prova venga affidata ad una ditta esterna, la Commissione Giudicatrice della selezione presenzierà alla prova, al fine di garantire l'osservanza delle regole generali che presiedono al corretto svolgimento delle procedure selettive.

I candidati invitati a partecipare alla prova sono tenuti a presentarsi nel luogo, giorno ed ora di convocazione muniti di valido documento di riconoscimento.

I candidati convocati alla prova che non vi si presentino, per qualsiasi motivo, ovvero i candidati che dopo essere stati identificati dichiarino di non voler più sostenere la prova, sono considerati rinunciatari e non più interessati alla procedura concorsuale.

È vietato durante la prova, a pena di esclusione, l'uso di telefoni cellulari o di ogni altro dispositivo elettronico e la consultazione di testi di qualsiasi tipo.

OVE SI PROCEDA ALLA PROVA PRESELETTIVA, IL CALENDARIO DELLA PROVA SARA’ PUBBLICATO NELLA SEZIONE AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE/BANDI DI CONCORSO/IN CORSO DEL SITO INTERNET DEL CONSORZIO (www.coselag.it), CON UN PREAVVISO DI ALMENO 15 GIORNI.

SI PRECISA CHE TUTTE LE PROVE POTRANNO ESSERE SVOLTE ANCHE IN MODALITA' TELEMATICA. IN TAL CASO, VERRANNO PUBBLICATE LE MODALITA' OPERATIVE PER LO SVOLGIMENTO DELLE PROVE DA REMOTO.

ART. 5-  PROVA ORALE

Dell’ammissione alla prova orale sarà data comunicazione sul sito istituzionale dell'Ente o tramite comunicazione via e-mail, almeno 20 giorni prima della data fissata per la prova orale.

Tutti i candidati che non hanno superato l’eventuale prova preselettiva potranno verificarne l'esito registrandosi sul sito istituzionale dell'Ente con le modalità che saranno definite nella pagina AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE/BANDI DI CONCORSO/IN CORSO.

Comunicazioni verbali, anche telefoniche, circa i risultati della prova preselettiva, verranno fornite esclusivamente nei termini di ammissione o non ammissione dei candidati, senza riferimento alla votazione riportata dagli stessi.  La prova orale è pubblica.

I candidati invitati a partecipare alla prova orale sono tenuti a presentarsi nel luogo, giorno ed ora di convocazione, muniti di valido documento di riconoscimento.

La prova orale verterà sulle seguenti materie:

In occasione dello svolgimento della prova orale saranno accertate le competenze digitali di base e la  conoscenza  dell’uso  delle  apparecchiature  e delle applicazioni informatiche più diffuse (anche attraverso domande circa l’utilizzo di fogli di calcolo, elaborazione testi, strumenti di navigazione internet e posta elettronica) e la conoscenza a livello nozionistico della lingua inglese.

La prova orale si intende superata con una votazione di almeno 21/30.

I candidati dovranno presentarsi alla prova orale muniti di un valido documento di riconoscimento.

Saranno considerati rinunciatari alla selezione i candidati che non si presenteranno alla prova nei giorni e negli orari stabiliti, anche se la mancata presentazione fosse dipesa da causa di forza maggiore a meno che tale assenza non risulti imputabile a cause non riconducibili alla volontà o alla diligenza del candidato/a.

Eventuali variazioni al calendario sopra indicato si rendessero necessarie per motivi organizzativi, saranno rese note ai concorrenti con avvisi pubblicati sul sito del Consorzio www.coselag.it.

Tali avvisi hanno valore di notifica per tutti i partecipanti alla selezione, che si dovranno presentare a sostenere le prove d’esame senza altro preavviso o invito.

ART. 6-  VALUTAZIONE DEI TITOLI

il punteggio massimo previsto è di 5 punti, attribuibili come segue:

Titoli di servizio – massimo 3 punti;

Titoli vari – massimo 2 punti.

Questa fase verrà esperita dalla Commissione giudicatrice valutando i titoli sotto specificati:

Titoli di servizio:

- rapporti di lavoro autonomo e parasubordinato quali ad esempio gli incarichi professionali, incarichi occasionali, rapporti di collaborazione coordinata e continuativa presso le Pubbliche Amministrazioni;

- lavoro dipendente;

- rapporto instaurato con contratto di lavoro somministrato (interinale).

Non saranno valutati i servizi formativi, stage, tirocini, lavori occasionali di tipo accessorio, lavori o attività socialmente utili o cantieri di lavoro.

Titoli vari:

i) conoscenza dell’utilizzo di sistemi informatici attestata mediante idoneo certificato (es. ECDL, PEKIT, CISCO, WMware, ecc.): punti 0,125 per ogni certificato per un massimo di 0,50 punto;

ii) ulteriori certificazioni attestanti un percorso culturale/professionale attinente alle materie oggetto della selezione: punti 0,25 per ogni attestato per un massimo di 1,50 punti.

ART. 7-  FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA

Ai fini della formulazione della graduatoria finale il punteggio conseguito prova orale a cui saranno sommati i punteggi conseguiti nella prova preselettiva (se svolta) e dalla valutazione dei titoli.

In caso di parità di punteggio si procederà secondo la disciplina delle preferenze di cui all’art. 5 – commi 4 e 5 – del DPR n. 487/1994 e s.m.i.

I concorrenti che avranno superato la prova orale dovranno far pervenire al Consorzio, entro il termine di 15 (quindici)  giorni  decorrenti dal giorno successivo a  quello  in cui hanno sostenuto la prova, i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di riserva e preferenza – a parità di valutazione – già indicati nella domanda, dai quali risulti, altresì, il possesso di detti titoli alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.

ART. 8-  APPROVAZIONE DELLA GRADUATORIA

La graduatoria sarà approvata con deliberazione del Consiglio di Amministrazione del Consorzio tenendo  conto  degli  eventuali titoli di precedenza  previsti dalla  normativa  vigente e  dei titoli di referenza di cui all’art. 5, commi 4 e 5, del DPR 9.5.1994, n. 487, e all’art. 3, comma 7, della L. n. 127/1997.

La graduatoria sarà pubblicata sul sito Internet del Consorzio http://www.coselag.it - sezione amministrazione trasparente.

Tale pubblicazione ha effetto di notifica nei confronti di tutti gli interessati.

La graduatoria sarà valida, in base a quanto disposto dalla vigente normativa, per un periodo di 3 (tre) anni decorrenti dalla data della sua formale approvazione.

Il Consorzio si riserva la facoltà di procedere allo scorrimento della graduatoria per assunzioni a tempo sia determinato che indeterminato, anche parziale, e per durate diverse, sulla base delle risorse disponibili e delle esigenze funzionali emergenti.

ART. 9-  PRESENTAZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE PER L’ASSUNZIONE

Il candidato chiamato all’assunzione deve autocertificare, ai sensi dell’art. 46 del DPR n. 445 del 28.12.2000, entro e non oltre il termine perentorio fissato dal Consorzio, i seguenti stati, fatti e qualità personali:

a.       data e luogo di nascita;

b.       Comune e luogo di residenza;

c.       godimento dei diritti civili e politici sia alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda sia alla data del rilascio della dichiarazione;

d.       possesso della cittadinanza italiana ovvero di una delle condizioni di cui al vigente art. 38 del D.lgs. n.165/2001, sia alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda sia alla data del rilascio della dichiarazione;

e.       di non avere riportato condanne penali. In caso contrario, il candidato dovrà documentare ai sensi della normativa vigente le condanne riportate, la data della sentenza e l’autorità giudiziaria che l’ha emessa (anche se è stata concessa sospensione condizionale, non menzione, amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto). Il candidato dovrà altresì dichiarare di non essere a conoscenza di procedimenti penali pendenti a suo carico. In caso contrario dovrà specificatamente indicarli;

f.      possesso di uno dei titoli di studio richiesti all’art. 1, comma 1 lettera e); nel caso di diploma/laurea conseguita all’estero, possesso di un provvedimento di equiparazione/equivalenza al titolo italiano;

g.       posizione relativa all’adempimento degli obblighi di leva;

h.       possesso degli eventuali titoli di precedenza ai sensi della normativa vigente;

i.        possesso dei titoli di preferenza a parità di merito di cui all’art. 5, commi 4 e 5, del DPR 9.5.1994, n. 487 e all’art. 3, comma 7, della L. n. 127/1997;

j.        stato di famiglia;

k.       codice fiscale.

I cittadini degli altri Stati membri dell’Unione europea e gli altri soggetti di cui all’art. 38 D.lgs. n.165/2001 devono dichiarare il possesso, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti di cui al comma 1 previsti per i cittadini della Repubblica.

Il candidato chiamato all’assunzione deve autocertificare, ai sensi dell’art. 47 del DPR n. 445 del 28.12.2000, entro e non oltre il termine perentorio fissato dal Consorzio, di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, di non essere stati licenziati per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo da una pubblica Amministrazione, ovvero dichiarati decaduti da un impiego pubblico per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, ovvero di non essere stati collocati a riposo ai sensi della L. 24.5.1970, n. 336 e s.m.i. nonché di non aver usufruito del collocamento a riposo ai sensi del DPR 30.6.1972, n. 748.

Il candidato che, senza giustificato motivo, non presenti i documenti prescritti dal presente articolo entro il termine assegnato, è dichiarato decaduto dall’assunzione.

Il candidato idoneo è assunto in prova, previo accertamento del possesso dei requisiti per l’ammissione all’impiego, nella categoria B3, profilo professionale “Amministrativo”, mediante stipula del contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato, con rapporto di lavoro a tempo pieno.

All’atto dell’assunzione il candidato è tenuto a dichiarare, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato, ovvero altre situazioni di incompatibilità quali l’esercizio di attività commerciali, industriali o professionali.

Il candidato che non assuma servizio, senza giustificato motivo, nel giorno e nella sede prefissati, è dichiarato decaduto dall’assunzione.

L’assunzione decorre ad ogni effetto dal giorno in cui il candidato assume servizio.

Al personale assunto è attribuito il trattamento economico tabellare lordo annuo spettante al personale di ruolo della categoria B, posizione economica B3, previsto dal vigente Contratto collettivo di lavoro del personale del Consorzio pari ad annui lordi € 33.523,56 (euro trentatremilacinquecentoventitre/56), oltre eventuali altre indennità previste dalla contrattazione.

Il lavoratore assunto con rapporto di  lavoro indeterminato a tempo pieno profilo B3, in relazione alla durata prevista del rapporto di lavoro, è sottoposto ad un periodo di prova non superiore comunque a tre mesi ai sensi dell’art. 17 del CCNL FICEI relativo al periodo di validità 2022/2024.

ART. 11-   TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Il Titolare del trattamento dei dati personali è il Consorzio di Sviluppo Economico Locale dell’area Giuliana rappresentata dal Presidente pro tempore, Via G.e S. Caboto, n. 14 Codice fiscale e Partita IVA: 01303700320; Tel.: +39 04089881 – e-mail: segreteria@coselag.it; PEC: consorziosviluppoareagiuliana@pec.it.

Il Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) è raggiungibile al seguente indirizzo: Via G. e S. Caboto, n. 14, 34147 Trieste e–mail: rdp@coselag.it.

Ai sensi dell’art. 13 del D.lgs. n. 196/2013 e dell’art. 13 del Regolamento UE n. 679/2016 i dati personali forniti con la dichiarazione sostitutiva sono trattati, anche mediante strumenti informatici, esclusivamente per l’attività di gestione della procedura, ai fini del reclutamento del personale e/o gestione rapporto di lavoro.

I dati personali possono essere comunicati ad altri soggetti, pubblici o privati, nazionali o esteri, per assolvere, nell’ambito dell’istruttoria, ad obblighi previsti dalla normativa vigente.

I dati di natura personale forniti non sono trasferiti all’estero, all’interno o all’esterno dell’Unione Europea.

Il conferimento dei dati è obbligatorio; pertanto, la loro mancata, parziale o inesatta comunicazione potrà avere come conseguenza l’impossibilità a svolgere l’attività amministrativa necessaria per l’espletamento della procedura di cui trattasi.

I dati personali vengono trattati e conservati secondo quanto previsto dal Regolamento UE n. 679/2016 (GDPR - General Data Protection Regulation).

L’interessato può, in qualsiasi momento, esercitare i diritti di:

- accesso ai dati personali;